Сокращение на работе: как его избежать?
В кризис попасть под сокращение на работе — это самый страшный сон мужчины. Если он, конечно, настоящий мужчина, кормилец семьи, а не альфонс или маменькин сынок, живущий с родителями...
«А вас, Штирлиц, я попрошу остаться...»
Если быть внимательнее к поведению своего руководства, то распознать первые тревожные «звоночки» того, что вас уже внесли в «черный список» для увольнения можно задолго до этого грустного события. Итак...
«Звоночек» № 1: Шеф уволился по собственному желанию.
Вполне возможно, что это — только начало. А вскоре произойдет продажа компании или слияние ее с другой, что неминуемо приведет к изменению штатного расписания. Шеф это знал и успел вовремя покинуть «обреченный корабль». Главное не паниковать: свято место пусто не бывает. Постарайтесь сразу забросать нового начальника идеями проектов, чтоб он увидел ваш большой потенциал и отказался от идеи «привести своего человека» на ваше место.
«Звоночек» № 2: «Принеси то, не знаю что»
Если вам вдруг поручают априори невыполнимое задание, да еше торопят со сроком его выполнения, — это повод серьезно обеспокоиться. Вероятно, вам уже подыскали замену, но не могут найти официальный повод для увольнения, потому что обычно вы со всеми обязанностями справляетесь. Ищите подвох в коллективе: кому вы перешли дорогу? Человеческий фактор еще никто не отменял.
«Звоночек» № 3: «Идите в отпуск!»
Раньше отпуск у шефа было не выпросить, а сейчас он сам вас выпроваживает чуть ли не силой? Плохо дело. Наверняка с вами хотят расстаться «по-хорошему»: чтобы у вас не осталось претензий. Не ставьте палки в колеса и смело идите в отпуск, набирайтесь сил , ведь на следующей работе, как минимум 6 месяцев, вас туда не отпустят!
Сокращение на работе? Не дождетесь!
Как же «остаться в строю» любимой компании, несмотря ни на что? Конечно, далеко не все здесь зависит от вас, но попытаться что-то сделать стоит, прежде чем начинать собирать свои вещи.
Способ № 1: «Нам хлеба не надо — работу давай!»
Покажите всем и, в первую очередь, руководству, что эта работа для вас важна, и вы действительно отдаетесь ей целиком и без остатка. Вместо отсидки «с 10 до 19» лучше придите раньше или уйдите позже, но только после того, как выполните намеченный план на отлично.
Способ № 2: «Извините, что я к вам обращаюсь...»
Не стесняйтесь при каждом удобном случае давить на жалость начальству. Может, это несколько и не по-мужски, зато работает. Начальник тоже человек, и чем чаще он будет слышать, что вам будет нечем кормить семью (маму, престарелую тетю из Саратова и т.д.), если вы потеряете эту работу, тем труднее ему будет принять окончательное решение о расставании с вами.
Способ № 3: «Незаменимые люди...есть!»
Кто сказал, что незаменимых работников в наше время не бывает? Плюньте ему в лицо и всеми силами создавайте иллюзию своей незаменяемости. Даже в мелочах. Например, кто лучше вас организует корпоратив с выездом на шашлыки? Или — кто, если не вы, может в очередной раз придумать, что подарить дамам а на 8 марта? Наконец, кто всегда разрядит тяжелую обстановку на деловых переговорах удачной шуткой или анекдотом «в тему»? В этом случае сокращение на работе точно пройдет мимо вас!
|
