Уместно вспомнить товарища Новосельцева в исполнении А.Мягкова из фильма «Служебный роман». Помните, он и работник был прилежный, и человек порядочный, но на работе его ни в грош не ставили. Более того — желаемое повышение по службе до начальника отдела ему не светило, поскольку он был «безынициативный» и «безответственный». К счастью, сегодня помимо ухаживаний за несимпатичной начальницей, есть множество способов сделать карьеру. Главное — выявить и устранить причину, которая этому мешает.
Российская лень-матушка...
Причина первая и самая распространённая называется «лень обыкновенная». Да-да, к сожалению, многие современные мужчины этим грешат. С одной стороны, вам хочется продвижения по службе, отдельный кабинет и большую зарплату (со всеми вытекающими отсюда приятными последствиями). Но с другой стороны, стоит только представить, что для этого придется предпринять, как сразу руки опускаются, энтузиазм куда-то пропадает и мучительно тянет на родной диван, к телевизору и пакету с чипсами. И — пусть все идет, как идет: одет, обут, на хлеб хватает, так зачем же напрягаться?..
Завышенная самооценка
Причина вторая — ваше второе имя Наполеон. Вы слишком высокого мнения о своих способностях. Хотите всего и сразу, «из грязи в князи». Да, вы могли бы хоть сейчас занять, к примеру, должность начальника отдела (возможно, вам уже поступали такие предложения?), но это вас не устраивает — вы хотите сразу стать директором. И если это не получилось на одном месте работы, вы легко меняете его на другое, надеясь, что там повезет больше. В духе Юлия Цезаря — «пришел, увидел, победил». А в итоге только достигаете обратного эффекта: окружающие (в первую очередь, руководство!) не могут разглядеть за вашими амбициями реальный потенциал. И снова ваша кандидатура на повышение откладывается в разряд резерва...
Неуживчивый характер
Причина третья — неумение держать себя в руках. Увы, в наш век «стрессов и страстей» многие представители сильной половины человечества стали мало чем отличаться от «дочерей Евы»: они так же раздражительны, обидчивы, крикливы, могут «истерить» по малейшему поводу и хлопать дверью офиса. И если на подобные «фокусы» рядового талантливого сотрудника еще могут закрыть глаза («переработался, бедняга, с кем ни бывает?»), то для руководителя такое поведение непростительно. Даже если вы супер-профи, вы не построите успешную карьеру, если не научитесь контролировать свои эмоции и быстро адаптироваться в новом коллективе.
Страх несостоятельности
Еще один немаловажный фактор, снижающий потенциальный карьерный рост сотрудников-мужчин, — это их страх перед будущим. Да-да, даже самых бесстрашных мужчин в обычной жизни частенько преследует страх «деловой импотенции» (не справиться с возложенными обязанностями, завалить все дело и т.п.). Природой заложено, что мужчина — это лидер, который должен побеждать везде и всегда: на охоте, в спортзале, за рулем авто или в постели. И деловая сфера — не исключение. Вопрос «А вдруг у меня не получится?» — вот, что часто тормозит мужчину в преодолении крутой карьерной лестницы. Особенно с возрастом, чтобы не услышать себе вслед обидное «Акелла промахнулся!»
Отсутствие стимула
Но все гораздо сложнее, если у мужчины нет стимула, чтобы делать карьеру. Вообще. Никакого... Мамы — чья похвала всегда важна для любого мужчины — уже нет в живых (или отношения с ней разлажены). С женой, которой когда-то обещал «златые горы и реки, полные вина», давно в разводе, а текущую подругу все и так устраивает. Быт налажен. Зачем что-то менять? Стоп! Для самого себя, единственного и неповторимого. Чтобы было, за что себя уважать на старости лет. Для этого надо снова научиться мечтать. Причем мечта должна быть «неслабая»: купить остров в океане, попасть в сотню богатых мужчин в рейтинге Forbes и т.д. А там — «война план покажет».
Начальник-диктатор
Наконец, будь вы даже семи пядей во лбу (или, говоря современным языком, имей вы IQ намного выше 110), вам не удастся сделать карьеру, если вам не повезло с вышестоящим начальством. Самый опасный в этом плане тип руководителя похож на Шелленберга из «17 мгновений весны» в исполнении О.Табакова. Помните? «Интересные предложения своих сотрудников Шелленберг поначалу как бы и не замечал, переводя разговор на другую тему. И только по прошествии дней, недель, а то и месяцев, добавив к этому предложению свое понимание проблемы, выдвигал эту же идею, но теперь уже как свою, им предложенную, выстраданную, им замысленную операцию». Если это описание подходит и вашему шефу, дело плохо: такие руководители априори не склонны «растить кадры» себе на замену.
Нужен тайм-менеджмент
«И как же мне быть?» — задает сейчас себе вопрос, читающий эти строки менеджер младшего звена.- «Неужели это мой потолок и выше никак не прыгнуть?» Да ничего подобного! Чтобы добиться успеха в продвижении по службе, надо руководствоваться советом из еще одного культового советского фильма «Чародеи»: видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий! Для этого надо составить грамотный тайм-менеджмент, в зависимости от конечной цели. Если вам, к примеру, для получения желаемой должности не хватает знания еще одного иностранного языка, то все силы надо бросить на его изучение. А не рассылать резюме на понравившиеся вакансии, чтобы на собеседовании вас «завернули» именно из-за этого «пробела»...
«Нет!» опозданиям и разгильдяйству
Наконец, далеко не последнюю роль для удачной карьеры играют и факторы имиджа. Никогда не опаздывайте на работу. Соблюдайте дресс-код и правила личной гигиены (вчерашняя щетина, неприятный амбре изо рта и сальные волосы не добавят вам баллов в глазах начальства). Умейте находить контакт с коллегами, особенно — женского пола (ведь, как известно, именно женщины чаще хотят видеть в роли руководителя мужчину!). Но — без фанатизма, т.е. без панибратства, иначе «рубаху-парня» вскоре могут и «подвинуть» на посту, как слишком легкомысленного и несерьезного...
Все решаемо
Безусловно, карьерный рост сотрудников зависит от множества факторов. Успех ожидает вас лишь в том случае, если «пазл сложится» — следовательно, уделяйте больше внимания мелочам. Запишитесь на тренинг, который поможет поверить в свои силы и настроиться на позитив. Постоянно совершенствуйте знания в выбранной вами профессиональной отрасли: читайте специальную литературу, посещайте курсы повышения квалификации и т.д. Старайтесь мыслить нестандартно и не бойтесь знакомить коллег по работе с плодами своего труда. Дорогу осилит идущий: кто знает, может быть, уже завтра ваши усилия заметят и...повысят в должности!
