Cлухи и сплетни в рабочем коллективе

Каждый работник каждой компании сплетничал хотя бы раз в жизни. Ну скажите, как можно выжить в коллективе никого не обсуждая? Как говорил незабвенный старик Крупский: «Жить в обществе и быть свободным от общества нельзя» — и тут с ним спорить трудно. Единственное, для кого-то сплетня становится источником удовольствия, для кого-то — инструментом карьерного роста, а кто-то превращается в жертву постоянных закулисных обсуждений и насмешек. Как спасти коллектив от негативных последствий сплетен и слухов?

Благоприятная почва

Кроме врожденной любознательности и женского любопытства (а иногда и мужского), у сплетен может быть несколько предпосылок.

Свободное время

Чем его больше у сотрудников, тем выше вероятность сплетен. Впрочем, не исключено, что даже довольно занятые люди могут сплетничать, тут все зависит и от внутреннего воспитания, чувства такта или скрытых стремлений и завуалированных интриг.

Сплетни как следствие недостатка информации

Люди ведут тихие разговоры и перешептывания в надежде выяснить интересующую информацию о делах компании, так как другого источника знания у них попросту нет.

Сплетни XXI века

В современном обществе довольно легко собрать информацию о человеке — заглянуть в его профиль любой из крупных социальных сетей. Непреодолимое желание публиковать личные фотографии, открытую переписку, увлечения и прочую приватную информацию может послужить поводом для сплетен в коллективе, как в интернете, так и в оффлайне.

Женский коллектив

Женские коллективы не могут существовать без сплетен и слухов. Это не означает, что любой женский коллектив состоит из злобных интриганок, алчных до чужого успеха. Сплетни могут носить невинный характер обсуждения чужой жизни, так, из чистого любопытства и любви к общению.

Сплетни как средство самозащиты

В некоторых случаях, «несплетнику» от природы, попавшему в коллектив, где слухи и разговоры за спиной процветают, приходится адаптироваться и делать выбор: или поддерживать манеру сплетничать, или пресекать и стать объектом жестких насмешек. Выбор, как говорится, за каждым...

Как бороться со сплетнями и слухами?

Итак, в силу своей должности (например вы руководитель, HR-менеджер) или воспитания вы поставили высокую цель создать дружный коллектив без сплетников. Наверняка вас ждет разочарование — побороть стремление секретничать, равно как и обсуждать начальство, у сотрудников довольно сложно. Но, безусловно, снизить уровень «белого шума» и создать более гармоничную атмосферу в коллективе вполне вам по силам. Возьмите на вооружение несколько рекомендаций:

• Открытая политика компании и внутренний пиар. Что это значит? Все просто, делитесь с сотрудниками информацией о происходящих или планируемых событиях. Конечно, вас не просят раскрывать финансовые секреты или размер вашей зарплаты. Достаточно раз в неделю устраивать общие собрания в неофициальной обстановке, например за чаем, подводить итоги недели, сообщать новости. Все это дает ощущение стабильности и доброжелательности, повышает лояльность работников к компании. Как вариант: сделайте внутренний форум компании, инициируйте там общение сотрудников на разные темы:)