Вы работаете фрилансером, но по каким-то причинам не можете больше трудиться дома (сосед громко слушает музыку, у вас родился ребенок, теща приехала погостить «на недельку» и т.п.)? Не спешите снова запрячь себя в ярмо офисной работы «от звонка до звонка», не испробовав коворкинг. В двух словах, это общественный офис — так можно назвать любое арендуемое пространство, в котором совместно трудятся несколько независимых друг от друга сотрудников.
Идея из-за океана
В переводе с английского «coworking» звучит как «совместная работа». Коворкинг придумал американский программист Бред Ньюберг еще в 2005 году после того, как несколько недель бился над неразрешимым вопросом: где лучше работать — в офисе или дома? На тот момент оба варианта ему не подходили, и тогда он взял и арендовал большое помещение, предложив другим фрилансерам трудиться там вместе. Очень быстро такая модель организации работы пришлась по вкусу «свободным художникам» по всей стране, а в 2008 году уже докатилась и до России.
Коворкинг-площадка: все включено
Коворкинг—центр, как правило, включает в себя все, что может понадобиться для эффективной работы. А именно: столы и стулья, интернет, ксерокс, сканер, принтер, телефон и кухню, оснащенную современной бытовой техникой. Так что, не отходя далеко от рабочего места, вы сможете перекусить или выпить кофе. А бывает, что и некоторые крупные сетевые точки общепита предоставляют услуги коворкинга — аренду рабочих мест с Интернетом и кофе-брейками за счет заведения!
Спутник глобализации
Интересно, что коворкинг-пространство не стоит на месте и все время развивается, открывая перед своими пользователями все новый потенциал. Так, все чаще сегодня это не просто площадка для работы, но и место, где успешно проводят различные тренинги, семинары, мастер-классы, презентации, фотовернисажи, конференции и т.п. Выходит, что «без отрыва от производства», как сказали бы в советские времена, вы можете расширить свой кругозор, повысить культурный уровень и профессиональную квалификацию. Известны случаи, когда таким образом работники выучили иностранный язык, на что раньше «руки не доходили»...
«Сапожник, портной...Кто ты будешь такой?»
Итак, людям каких профессий наиболее подойдет коворкинг? По статистике, средний возраст потенциального клиента коворкинг-центра на сегодня колеблется от 27 до 30 лет. Это люди, в первую очередь, творческие, которым по роду деятельности не обязательно быть привязанным к определенному месту и иметь нормированный рабочий день. К числу подобных «счастливчиков» можно отнести: журналистов, дизайнеров, верстальщиков, программистов, художников, сценаристов, копирайтеров. Но юристы и бухгалтеры при соблюдении определенных условий — тоже не исключение!
Время — деньги!
Один из очевидных плюсов коворкинга — это экономия времени. С одной стороны, какое-то время вам все-таки придется потратить для того, чтобы добраться до коворкинг-центра (в то время как, работая из дому, таких проблем нет). С другой стороны, в час пик у вас отпадет необходимость ездить на деловые встречи для проведения переговоров, т.к. назначать их можно будет прямо на рабочем месте. То же самое касается и перерыва на обед.
«Кто владеет информацией...»
...тот владеет миром, как говаривал миллионер М.Ротшильд. Еще одно преимущество, которое дает коворкинг, это бесценный опыт общения. Причем, на совершенно безвозмездной основе, что по нынешним временам дорогого стоит. Рядом с вами могут трудиться профессионалы в самых различных областях и, если вам понадобится (к примеру) срочная консультация юриста по новому проекту, то — далеко ходить не надо. В свою очередь, и вы можете быть кому-то полезны. Так рождаются полезные рабочие связи, клиентские базы и т.д.
Экстраверт интроверту не товарищ?..
Однако у такой формы организации рабочего процесса есть и свои явные минусы. Много зависит от эмоционального психотипа человека. Если вы общительный экстраверт-весельчак, то наверняка начнете подолгу отвлекаться на посторонние разговоры и знакомства в ущерб своей работе. И наоборот: если вы классический интроверт, то излишняя болтливость и шум от «коллег по цеху» может быстро начать раздражать. В любом случае придется искать разумный компромисс...
Осторожно: человеческий фактор
Но не стоит списывать со счетов и пресловутый человеческий фактор. Если у вас неуживчивый характер, то сосуществовать на одном «поле» с очень разными людьми, на которых нет никаких рычагов давления (например, нет дресс-кода, негласных правил поведения, которые бывают в каждой компании, и офис-менеджера, который бы «разрулил» конфликт между сотрудниками), вам будет очень не просто работать плодотворно...
Коворкинг — экономия для босса
Однако, если вы работодатель и у вас небольшая компания и (или) старт-ап, то коворкинг — это «самое оно», как говорят в Одессе. Судите сами: арендовать 3-4 рабочих места в коворкинг-центре куда выгоднее для маленькой организации, чем платить за аренду отдельного офиса, куда нужно будет покупать мебель, оргтехнику и оплачивать телефон, Интернет, а также услуги уборщиц и т.п. Не говоря уже о секретарше на ресепшен, которая в 99% случаев не устраивает жену.
