Когда долгое время не повышают на работе при наличии всех предпосылок для этого, невольно начнешь нервничать и делать глупости. Вплоть до увольнения «по собственному». Стоит ли рубить с плеча? Если вы так мечтаете о карьерном росте, то начните, прежде всего, с себя. Действительно ли «вы этого достойны»? Ведь начальник — это потенциально человек, который много работает, а не просиживает штаны в отдельном кабинете, флиртуя с секретаршей. Так что для начала надо стать трудоголиком. Кстати, последние исследования ученых из Калифорнии опровергли стереотип, что чрезмерное увлечение работой опасно для здоровья. Напротив: трудоголики живут дольше, поскольку стрессоустойчивы и быстрее преодолевают проблемы...
Под лежачий камень...
Даже если вы сами оцениваете себя как «перспективного сотрудника, много сделавшего для этой компании», не забывайте, что под лежачий камень вода не течет. Нельзя ждать с моря погоды. Надо, чтобы о ваших полезных качествах для бизнеса знали все, включая руководство. А потому не ждите, что «сами предложат и сами все дадут». Не дождетесь! Проявляйте разумную инициативу: предлагайте свои проекты, критикуйте недостатки в текущих, повышайте свой уровень образования на курсах и тренингах и т.п.
«А если он меня подсидит?!»
Однако при всем при этом помните, что во всяком деле нужно знать чувство меры. Если вы разовьете чересчур бурную деятельность на своем рабочем месте, то эффект может быть абсолютно противоположным. Почему? Да потому что ваш босс (если он конечно не владелец данного бизнеса) — тоже человек, а значит «ничто человеческое ему не чуждо». Например, элементарный страх, что вы окажетесь настолько хороши, что займете даже его место...
Вечный опаздальщик
Не удивляйтесь, но вас могут лишать повышения по службе просто потому, что вы регулярно опаздываете на работу. «Но это же ерунда, если во всем остальном я незаменимый работник!» — скажете вы. Увы, специалисты по рекрутингу считают иначе: недисциплинированность даже в мелочах раздражает руководителя. Особенно, если он сам никогда не позволяет себе задерживаться...
Незаменимые... есть!
Впрочем, иногда не повышают на работе весьма достойных людей по очень банальной причине: человек настолько хорошо справляется со своими обязанностями, что становится буквально незаменим. И руководитель уже боится его потерять. Понять его можно: какого успеха вы достигните на новом поприще, — это еще большой вопрос, но здесь-то вы приносите компании чистую прибыль. Как говорится, от добра добра не ищут. А на более высокую должность ему легче поискать кого-то на стороне...
Возмутитель спокойствия
Расхожая фраза «Хороший человек — это не профессия!» на самом деле не так уж однозначна. Вы можете быть супер-профессионалом в своем деле, но если при этом у вас скверный характер, вы постоянно ссоритесь с коллегами и умеете наживать врагов среди партнеров по бизнесу буквально «на пустом месте», то о заветном повышении можете даже не мечтать. Скандалисты никому не нужны. Особенно, если вы не можете найти общий язык с подчиненными женского пола: все эти обиженные секретарши и курьеры в два счета настроят против вас вашего шефа...
Встречают по одежке?
Нельзя сбрасывать со счетов и свой внешний вид, манеру одеваться и говорить. Да, встречают по одежке, это факт. И если вы напрочь игнорируете дресс-код (какие пустяки, ведь главное — это ваш интеллект!), не следите за собой и позволяете то и дело «непарламентские выражения» при обсуждении рабочих моментов, то переводить вас в руководящее звено никто не станет. Есть над чем задуматься? Согласитесь, что вы — не Эйнштейн, чтобы бегать по офису с непричесанной шевелюрой и т.п.
Недостатки перевесили...
Как известно, на Руси издавна есть только две неразрешимые проблемы — дураки и дороги. А вот о третьей принято стыдливо умалчивать, ибо она распространена ничуть не меньше, — это пьянство. Если вы подвержены этой человеческой слабости настолько, что о ней знают на работе, о карьерном росте не может быть и речи. Вы можете быть гениальным программистом или золотым менеджером по продажам, но одна вероятность того, что ваш очередной запой может поставить крест на контракте, заставит начальника трижды подумать, можно ли на вас положиться?..
Человеческий фактор
Но как быть, если при самом строгом рассмотрении вы действительно идеальный работник, давно достойный лучшей участи, а при этом «воз и нынче там»? Присмотритесь повнимательнее к своему начальнику. Может быть, он вас просто по-человечески недолюбливает за что-то? (Как в старом анекдоте про Бога и праведника: «Ну, не нравишься ты мне!») Такое бывает сплошь и рядом. Есть только два выхода: либо найти причину антипатии и постараться исправиться, либо — уйти и поискать более объективного руководителя...
Или некуда расти?..
Возможно, вас не повышают на работе не потому, что вы чем-то не подходите для новой должности, а потому что такой должности просто нет в природе. Если речь идет о маленькой компании, то там просто больше «некуда расти». В таком случае можно двигаться только в направлении «горизонтального роста»: просить повышение зарплаты, улучшение условий труда, бонусов и т.п. А вот для «вертикального роста» стоит поискать другую, более глобальную фирму. Но надо ли это вам на самом деле? Лучше быть «первым парнем на деревне, чем сто первым в городе»!
