Женщина в мужском коллективе

На заре великих географических открытий капитаны морских судов считали: «Женщина на корабле — быть беде!» Появлению этого поверья люди были обязаны не мифам и не мистически явлениям. Все куда проще — женские прелести не только отвлекали моряков от их основных обязанностей, но и накаляли страсти, которые выливались в серьезные последствия.

Современный мужской коллектив — это, конечно, не корабль с изголодавшимися по женской ласке матросами, но некоторые параллели вполне будут уместны. Принято думать, что быть единственной женщиной в мужской компании — это испытание лишь для нее. В действительности, это экзамен для обеих сторон, о чем периодически забывают психологи, дающие советы на тему: «как „выжить“ женщине в мужском коллективе».Но еще больше такие психологи любят из мужчин делать бесчувственных роботов, запрограммированных на демонстрацию своего превосходства над женщинами.

Действительно, мужские коллективы не отличаются повышенной эмоциональностью и сентиментальностью, но это и понятно: если по каждому поводу устраивать сеансы групповой психотерапии, времени на выполнение прямых обязанностей не останется. Работодатель ждет от сотрудников результатов, а не раскрытия их богатого внутреннего мира, поэтому жесткость в общении, порой переходящая в грубость, есть закономерный результат желания добиться поставленных задач, а не желание оскорбить коллегу по работе. Женщина, столкнувшись с таким поведением, далеко не всегда может понять это в правильном ключе, скорее, она это расценит как явное проявление неуважения и намерение унизить ее достоинство. Подобные ситуации неизбежны, но имеют различные последствия. Обычно, в мужских коллективах правила игры строго определены, хотя нигде не записаны. Если женщина видит, что сочувствия от коллег не последовало, она постарается забыть обиду, поняв, что общение с ней происходило в рабочем режиме. В противном случае, обязательно кто-нибудь из коллектива обратится к ней со словами утешения. Этим кем-то чаще всего оказывается мужчина, испытывающий вполне определенное влечение к женщине. Действительно, лучшего момента для начала отношений не найти. Однако роль заступника обиженных и оскорбленных может прийтись всем по вкусу далеко не всем членам коллектива.

Чем дольше находится женщина в мужском коллективе, тем настойчивей перед ней встает необходимость расставить приоритеты. Бизнес давно потерял половую принадлежность, поэтому женщины охотно принимают правила мужской игры, чтобы быстрей перейти из разряда «пассажирок» в «полноценных» членов команды. С этого момента возможность завязывания личных отношений существенно снижается. Ведь новый член команды понимает, что должен приносить пользу общему делу, а потому концентрируется на своих обязанностях. Отличительной чертой сильных коллективов является здоровая конкуренция, которая как нельзя лучше подходит для того, чтобы каждый сотрудник мог демонстрировать свои профессиональные качества и был мотивирован на новые достижения. Именно этим и будет озабочена женщина. С другой стороны, интерес коллег-мужчин к ней постепенно угасает: какое может быть влечение к конкуренту?

Женщины на работе являются источником не только сексуального влечения, но и банального раздражения. Среди всех ошибок, которые они обычно допускают, можно выделить три, наиболее характерные. Во-первых, пассивность и нерешительность, вызванные зачастую не слабостью характера или непрофессионализмом, а тем, что многие женщины, особенно молодые девушки, выросшие в «тепличных условиях», не привыкли проявлять инициативу. Во-вторых, боязнь выглядеть хуже коллег-мужчин или совершить ошибку, приводящая к неуместному перфекционизму. Популярную поговорку «время — деньги» никто не отменял, поэтому ценность выполненного проекта серьезно уменьшается, если на него затрачено слишком много времени. В-третьих, семейные женщины любят злоупотреблять правом на звонки по личным вопросам. Трудно оставаться невозмутимым, когда по нескольку раз в день приходится выслушивать их допросы, которые они устраивают детям по поводу домашнего задания и оценок за контрольную. К таким быстро клеится образ «наседки», которая приходит на работу лишь затем, чтобы поговорить по телефону со своими домашними. И неважно, что время, потраченное такими сотрудницами много меньше того, что мужчины тратят на разговоры в «курилках» — негативный образ уже нарисован и никакими профессиональными качествами его не исправить.

Однако занимаемая женщиной должность не всегда требует прямой конкуренции с мужчинами, необходимости ежесекундно демонстрировать необыкновенно высокий уровень профессионализма и во всем походить на мужчину. Наоборот, порой большего успеха среди коллег добиваются женщины в мужском коллективе, подчеркивающие свою женственность, открыто показывающие не только сильные, но и слабые стороны, которые мужчинам могут показаться даже привлекательными. Этот путь ведет женщину по лестнице неформальной иерархии и дает шанс занять место хранителя позитивного командного настроя. Мужчины ценят таких коллег за умение создать хорошую рабочую атмосферу, способность простой улыбкой скрасить скучную офисную обстановку. Как правило, такие женщины не против неформальных отношений и испытывают удовольствие от пребывания в мужском коллективе, а когда выходят из «любовного» возраста, то превращаются в офисных «мамочек».

Помимо сотрудниц, думающих исключительно о карьере, и тех, кто получает удовольствие от ощущения собственной женственности и на работе, существует третья категория женщин — «бой-бабы». Их психологическая установка заключается в том, что они оказываются принимать оборонительную позицию и не пытаются подстроиться под мужской коллектив. Наоборот, весь мужской коллектив находится под влиянием их неуемной энергии. Обычно такое себе могут позволить женщины, долго проработавшие в одном коллективе и привыкшие к своему положению единственной представительницы «слабого» пола. Их любит руководство, такие женщины высоко ценятся в бизнес-среде, но отношения с коллегами оставляют желать лучшего.

Напоследок хотелось бы привести данные исследования американских психологов. Они выяснили, что мужские коллективы, в состав которых были введены 1-3 женщины, увеличивают производительность на 15%. Поэтому старое поверье о женщине на корабле можно оставить тем временам, когда на карте Земли зияли пустоты, и смириться с тем, что «...без женщин жить нельзя на свете, нет!»

А если и можно, то далеко не так интересно...