Причины отказа работодателя

Парадоксально, но факт — иногда наличие нескольких образований и большой опыт работы, в том числе — руководящей, могут сыграть с тобой злую шутку при поиске новой работы. Как же так? Ведь чем выше квалификация будущего сотрудника, тем работодателю, по логике вещей, лучше... Но для таких соискателей, как ты, придумано определение «overqualified» и большинство hr-менеджеров проинструктированы — подобных кандидатов к рассмотрению не принимать. Почему? Давайте рассмотрим причины отказа работодателя таким соискателям.

Оverqualified кандидат — кто это

Оverqualified — в переводе с английского «сверхвалифицированный», то есть человек, который своими знаниями, умениями и опытом значительно превосходит требования, заявленные работодателем в вакансии. Получив резюме такого специалиста, работодатель закономерно задается вопросом: почему этот блестяще образованный, опытнейший, высококвалифицированный работник претендует на нашу вакансию, которую он давным-давно перерос?

Казалось бы, работодатель должен только обрадоваться возможности приобрести специалиста такого высокого уровня, да еще и по демпинговой цене. Но специалисты по подбору персонала к оverqualified-соискателям будут относиться с осторожностью: они обязательно заинтересуются причинами и обстоятельствами, побудившими человека претендовать на заведомо не подходящую вакансию.

Отсутствие мотивации, или Причины отказа работодателя

Во-первых, работодатель боится, что компетентность соискателя превосходит требования к должности. А значит, у него не будет мотивации к развитию и самосовершенствованию.

Во-вторых, такой работник будет «ненадежным звеном». Низкая мотивация и незаинтересованность в работе, отсутствие преданности общему делу могут привести к снижению лояльности к своей компании, а это, в свою очередь, не заставит такого сотрудника работать на этом месте долго и плодотворно. В-третьих, оverqualified-новичок может начать претендовать на те должности, что для него не предусмотрены, но соответствующие его реальной квалификации. И, в-четвертых, работодатель может задаться вполне закономерным вопросом: а не «засланный» ли казачок, этот самый кандидат? Может быть, он устраивается на работу, дабы «провентилировать» обстановку и воспользоваться закрытыми данными, чтобы получить куда более соответствующую должность у конкурентов?

В общем, вопросов тут больше, чем ответов, и поэтому, если руководство компании понимает, что не может предложить оverqualified-кандидату реальную перспективу роста, то оно, скорее всего, перестрахуется и возьмет менее опытного кандидата.Вот вам и причина отказа работодателя.

Вот мнения ведущих HR-директоров столичных компаний по поводу оverqualified-кандидатов:

«Работнику нужно где-то „перекантоваться“ до лучших времен, пересидеть какой-либо кризис (реорганизацию компании, например), а новая работа — вынужденная необходимость, дабы прокормить семью и заплатить за квартиру. Естественно, что как только ветер переменится — этого высококвалифицированного работника вы только и видели...»

«Человек может просто устать, если прежде он работал в компании-„соковыжималке“, где практикуются постоянные авралы, ненормированный рабочий день, командировки и т. д. У него появилась необходимость больше времени проводить с семьей, начались проблемы со здоровьем... А нездоровый, да еще и усталый, пусть даже и высококвалифицированный работник — не лучшая перспектива для компании — согласитесь!»

Белая ворона

А теперь рассмотрим ситуацию, что руководство рискнуло и приняло тебя на должность рядового сотрудника — со всем твоим набором предыдущих руководящих должностей, МВА и пр. Чем это объективно «грозит» компании?

Скорее всего тебя будут считать «белой вороной» в коллективе, потому что в России «больно умных» не любят исторически. Да к тому же твоя квалификация и опыт могут дать фору даже руководителю, не говоря уж о рядовых сотрудниках. В свою очередь твой непосредственный руководитель, спустя некоторое время, начнет опасаться за прочность своих собственных позиций, потому что твои замечания на планерках и летучках куда более уместны, чем его собственные. Так что, прости, но кроме как избавиться от тебя поскорее, он ни о чем мечтать не будет. Со всеми вытекающими последствиями... И кроме того, каким бы чемпионом по сдержанности ты ни был — вряд ли промолчишь, если распоряжение начальства будет абсурдным, и «ты бы на его месте сделал лучше»...

Когда оverqualified становится находкой?

И все же есть ситуации, в которых оverqualified-соискатель может стать ценным приобретением для компании. Например, если руководство планирует развивать бизнес, открывать новые направления. Вот тут-то профессионализм, опыт и квалификация «лучшего из лучших» обязательно найдут свое применение. Поэтому, если вас зовут на собеседование — не скрывайте планов, чаяний и ожиданий. Говорите о том, что вы реально можете и умеете — пусть не этому работодателю, а 10-му или 25-му нужны именно такие высоко квалифицированные специалисты, на которых можно опереться, доверить разработку нового, еще неизведанного направления, — и он пришел к такому выводу, пообщавшись именно с вами.

Единственное, о чем нужно помнить, — поиск работы это тоже работа. И не стоит принижать свои достоинства, дабы побыстрее оказаться в новом офисе. Все-таки работа — это огромная часть жизни, и очень важно, чтобы она не только приносила деньги, но и моральное удовлетворение. Удачи в поиске, оценивайте себя объективно, помните о причинах отказа работодателя, будьте мудрыми — и достойная работа обязательно найдет вас!