Пароль
Отмена
Забыли пароль? Регистрация

Друг или приятель

Друг или приятель

Большую часть жизни мы проводим на работе. Естественно, у нас складываются, помимо деловых, неформальные отношения с коллегами. Мешает ли карьере такая дружба? Может быть, ее надо всеми силами избегать?

Друг или приятель?

Имеем ли мы в виду, говоря о дружбе в офисе, искренние, бескорыстные отношения, предполагающие готовность к абсолютному взаимопониманию, взаимовыручке? Скорее всего, нет. Друзей, которые не бросят ни в горе, ни в радости, у каждого из нас один-два, да и то, если повезло. Обычно такие отношения складываются в юности, когда человек простодушен и искренен. С годами мы становимся более прагматичными, иногда даже циничными. Плохо это или хорошо — отдельный разговор.

Конечно, на работе мы с кем-то сближаемся, но вряд ли эти отношения, построенные на общности интересов, нередко на профессиональном уважении, можно назвать дружбой. Представьте себе, что в вашей жизни произошло из ряда вон выходящее событие — радостное, печальное, не важно. Кому вы позвоните среди ночи? Тому, с кем сидите за соседним столом в офисе и встречаетесь в курилке, или старому другу, с которым съели пуд соли и который сам, возможно, обращался к вам за помощью или делился радостью в подобных ситуациях?

Все-таки именно про офисные отношения можно сказать: «Дружба дружбой, а табачок врозь». Особенно сложно найти примеры бескорыстных дружеских или даже приятельских отношений в компаниях, где руководством задана чопорность, где не бывает корпоративных праздников, на которых люди раскрепощаются, где отрицательно относятся к традициям отмечать дни рождения и вообще косо смотрят на неформальные контакты. В таких коллективах раскрыться очень тяжело, любые попытки откровенности будут пресекаться коллегами немедленно.

Ничего личного?

Друг или приятель. Радость Наверное, поговорка «Только бизнес», ничего личного«, появилась не случайно и, заметим кстати, не так давно — с приходом в нашу страну капитализма, когда люди, работающие в одном офисе, стали конкурентами. Ведь там, где начинается отстаивание собственных интересов, дружба заканчивается. Почему вашего друга или приятеля продвинули по службе, а вас нет? Почему с ним шеф обсуждает детали нового проекта, а вас игнорирует, хотя у вас одинаковые статус и должность? Кроме того, существует еще множество нюансов, исключающих доверительные отношения. Вы не можете, к примеру, поговорить о покупке новой машины после получения годового бонуса, потому что его размер — коммерческая тайна.

И уж с очень большой вероятностью обречена на провал дружба между людьми, стоящими в компании на разных ступенях иерархической лестницы. Дружеские отношения не позволят одному отдавать указания, а другому — подчиняться. «Особенно тяжело становится, когда вы стали начальником, а ваши друзья — вашими же подчиненными. Некоторые из них рассматривают такой вариант как повод позабивать на работу или покичиться перед другими дружбой с вами. А это все отрицательно сказывается на вашем авторитете», — признается менеджер среднего звена, поднявшийся по служебной лестнице. И тем не менее совсем отказаться от дружбы в офисе было бы неверно, да и невозможно: это претит человеческой природе. Кроме того, если в коллективе есть приятные вам люди, это сглаживает, а иногда даже нивелирует отрицательные моменты, связанные с работой, которые, увы, неизбежны. Но не надо рассчитывать найти друга, «который в беде не бросит и лишнего не спросит» — отношения должны быть выстроены таким образом, чтобы «спросить лишнее» было просто невозможно.

Как дружить правильно

Друг или приятель. Радость Во-первых, не стоит приходить в чужой монастырь со своим уставом. На новом месте присмотритесь к окружающим людям. Вы очень скоро поймете, принято ли здесь вести не относящиеся к работе разговоры, делиться событиями личной жизни. Исходя из этого, потом можно будет осторожно «идти на контакт».

Во-вторых, весьма распространенная ошибка — участвовать в заговорах и коалициях, дружить «против кого-то». Здесь очень велик риск ошибиться и попасть в неприятную историю. Разумнее всего — держать нейтралитет. В конце концов, выигрывает тот, кого уважают не за умение плести интриги, а за деловые и профессиональные качества.

Старайтесь быть ровным со всеми.

В-третьих, не пытайтесь манипулировать людьми, с которыми у вас завязались приятельские отношения, — не просите их «прикрыть» вас или поехать вместо вас в командировку, — и сами не позволяйте собой манипулировать. Ну и наконец, очертите круг, за который вы ни под каким видом не станете заходить: не обсуждайте начальника и его личную жизнь, кадровые перестановки и так далее — будьте тактичны, не ставьте приятеля в неудобное положение, когда он должен будет либо поддержать скользкую тему, либо остановить вас.

Кроме того, замечено, что сотрудникам, заработавшим репутацию сплетников (даже тем, кто не обсуждает начальство, а просто слушает), никогда не получить продвижение по службе и не дождаться повышения жалования.

Поколению, воспитанному на идеалах дружбы, товарищества, взаимовыручки, очень сложно сегодня принять тот факт, что друг или приятель может навредить. Там, где речь идет о деньгах, дружбе, увы, нет места. Да что там дружба — рвутся даже родственные узы, пример тому — история братьев Дасслер, которые из-за ссоры вынуждены были разделить семейный бизнес. Заводить ли друзей среди коллег — решать вам. Мы лишь можем вам посоветовать держать дистанцию и избегать излишней откровенности.

Голосов: 2, рейтинг: 3.44


Комментарии
Вам необходимо авторизоваться для добавления комментариев.
Авторизация | регистрация