Условия труда в офисе – важная тема

Нет, конечно, если Вы работаете на фрезерном станке, где в любую минуту рискуете потерять конечность, позаботиться об этой самой охране вашего труда в ваших же интересах. В остальных случаях мало кто понимает, кому, а главное — зачем это нужно. Сейчас тема охраны труда — вновь на устах у чиновников всех рангов. Среди прочих именно она была главной на форуме «Здоровье нации», где ведущие специалисты в этой области с удовольствием объясняли, зачем в наш век развитых технологий, когда «космические корабли бороздят просторы большого театра», уделять внимание этой, казалось бы, скучной проблеме.

Вот что, в частности, сказал академик Николай Федотович Измеров: «Половина населения планеты — это работающее население. Это те люди, которые создают все наши экономические блага. Никакого процветания не будет, если не будет здорового работающего населения. В Евросоюзе принята формула: «Больной рабочий не может создавать качественный товар».

Конечно, когда мы заботимся о своем здоровье, то мы делаем это не для того, чтобы создавать качественный товар. Но если модная ныне охрана труда может помочь облегчить наши тяжелые, иногда в прямом смысле беспросветные трудовые будни, то почему бы и нет?..

Офисный труд — вредное производство?

Большинство офисных работников свято верят, что охрана труда — это то, что необходимо металлургам, шахтерам, фрезеровщикам, работникам химических предприятий и альпинистам. «Мол, нам-то в теплом помещении чего бояться?» Вот что по этому поводу говорит заместитель директора департамента Охраны труда Минздравсоцразвития Валерий Корж: «Доказано, что офисный труд не безопасен. Все врачи сегодня признают, что синдром хронической усталости — это результат сидячего образа жизни и постоянного пребывания у компьютера — то есть офисной работы».

По закону снизить вредность скорбного труда офисных работников обязан работодатель. Если мы откроем статью 212 Трудового кодекса, то в первом же абзаце прочтем: «обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на работодателя». А дальше идет длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить своему персоналу. Здесь и нормированный режим работы, и работающая система вентиляции, и правильное освещение, и многие другие условия труда в офисе.

Знаете ли вы, что по нормам СанПиН площадь рабочего места одного человека не может быть меньше 4,5 квадратных метров, свет в помещении, где вы работаете, должен быть «равномерным, без резких теней и блеклостей», приток воздуха по объему должен соответствовать его оттоку, а в шаговой доступности от вашего рабочего места работодатель обязан оборудовать не только столовую, но и «комнату для отдыха и психологической разгрузки»? Фантастика? Нет, нормы Трудового законодательства!

Работодателя проверит государство

Что, если ваш работодатель попрал ваше законное право на достойные условия труда, загнал вас в казарменные условия и не предоставил вам «комнату для психологической разгрузки»? В этом случае призвать к порядку его должна государственная аттестационная комиссия. Именно она обязана проводить аттестационные проверки условий труда в офисе или на предприятии. Она же решает, признать ли ваш труд вредным производством или полезным времяпрепровождением.

Андрей Юрьевич Бушманов, главный внештатный специалист Минздравсоцразвития по профпатологиям: «Основной критерий вредности работы — это аттестация рабочих мест, которая проводится уполномоченной аттестационной комиссией. Если аттестационной комиссией рабочее место признано вредным, то оно должно быть описано, и сведения о нем переданы в Роспотребнадзор. Он-то и наблюдает за этим местом и инициирует мероприятия по снижению вредности».

Если же вы считаете, что и комиссия не учла ваши права на достойные условия труда в офисе или производстве, то за вами право обратиться в Государственную инспекцию труда. Если и там вас проигнорируют, — смело идите в суд. Все, что вам понадобиться в этом случае, — экспертная оценка вашего рабочего места, терпение и мужество. Статистика показывает, что 90% трудовых споров сейчас разрешаются в пользу работников, а не работодателя.

Мнение эксперта: «Механизмы проверок не эффективны. Предпринимателя должна стимулировать экономика: ему должно быть выгодно, чтобы его работники были здоровы. Это система страхования: чем хуже у тебя условия труда в офисе, тем больше ты платишь тариф. Это в том числе и налоговое стимулирование. Должны работать экономические механизмы». (Валерий Корж, Заместитель директора департамента Охраны труда Минздравсоцразвития).

Охраняй свой труд сам!

Все вышеописанное вовсе не означает, что у самого работника нет обязанностей по охране своего труда. В Трудовом кодексе они четко прописаны. Там же — есть специальное основание для увольнения за несоблюдение требований по охране труда, если оно повлекло «несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий».

Другими словами — если вы добровольно сунули руку во фрезерный станок (вариант: железную спицу в розетку, упали с работающим системным блоком в корпоративный бассейн), то скорее всего вам не только не выплатят компенсацию за утрату здоровья, но еще и уволят. Так что желающим подзаработать таким экзотическим способом — лучше расслабиться заранее.

Для пущего эффекта релаксации всем труженикам нашей страны КВНщики придумали вот такую инструкцию по безопасности труда: «Вдох глубокий, уши шире. Запишите, три-четыре! Знать должны при выпуске продукции! Общезащищающие, утром отрезвляющие, по промбезопасности инструкции!.. От границ и до границ много писано страниц, все — о роли личности в истории. Мож, Кутузов и недаром всю Москву спалил пожаром, но вот так нельзя в лаборатории!..

Разговаривать не надо, и работать до упаду, — чтоб хватало организму воздуха! Даже если Вам неймется трудоголить, все ж придется соблюдать режим труда и отдыха!»