Моббинг в коллективе: удар судьбы или подарок?

«Моббинг в коллективе» — так научно называется травля работника — зачастую заканчивается увольнением «жертвы». Можно ли противостоять моббингу и стоит ли на это тратить силы? Людмила Б. планировала занять вакантное место руководителя в своем отделе, зря что ли она значилась «и.о.». Увы, генеральный рассудил иначе, и вскоре коллектив получил нового шефа. А тот сразу начал выживать свою потенциальную соперницу: придирки, лишение премии, внеплановые проверки во время больничного. И это, увы, не единичный пример...

Расставляем приоритеты

С моббингом в той или иной степени сталкивается подавляющее большинство людей, просто не все знают, что именно так называются сложные затяжные конфликты на работе. Кого-то невзлюбило начальство, кто-то попал под «артиллерийский обстрел» коллектива, а по кому-то «танком проехал» злобный завистливый коллега. Как правило, результат моббинга один — пострадавший пишет заявление об увольнении. Неужели иного выхода нет? А это чаще всего зависит от того, кому пришла в голову идея заняться моббингом.

Вас травит коллега.

Ситуация не из приятных, но она зачастую решаема — конечно, при условии, что ваш противник не из числа «своих» или же «любимчиков» начальства. Ситуация, в которую вы попали, должна вас какое-то время очень сильно дисциплинировать: ведь любой ваш промах, любой просчет будет работать не на вас, а на вашего противника. И не нужно тратить нервы на переживания, сожаления, злость и прочий негатив. Решите для себя, что на неопределенный период времени у вас на работе аврал — приходить в офис нужно строго вовремя, с работы по возможности не отлучаться по личным делам, уходить вовремя (а лучше — немного позже). Все задания и распоряжения начальства выполнять на высоком профессиональном уровне и в срок (а лучше чуть быстрее), проявлять себя инициативным работником. Это общие рекомендации — более конкретные зависят от характера вашей работы. В любом случае вам необходимо в этот нелегкий период времени зарекомендовать себя в глазах начальства незаменимым и стрессоустойчивым сотрудником. Еще одна рекомендация — не обсуждайте сложившуюся ситуацию и своего врага-коллегу с другими сотрудниками, даже подругами. Никто не поручится, что сказанное вами слово не будет переврано (даже ненароком) — выглядеть в глазах руководства сплетницей, разжигающей вражду в коллективе, для вас сейчас совсем ни к чему. И постарайтесь (хотя это очень непросто) оправдать действия вашего обидчика, отнестись к нему по-доброму. Возможно, это человек просто понимает, что у него нет ваших способностей, и на моббинг его толкнула обычная зависть. В таком случае его можно только пожалеть. Или же, допустим, у вас в семье все хорошо, а этот человек одинок — это тоже повод для снисходительного отношения к его действиям. Главное — ваше «железобетонное» добродушие вполне способно отбивать агрессивные атаки разжигателя моббинга. А вот ваша ответная агрессия сделает вас более уязвимым.

Вас третируют все коллеги.

Так выглядит самый худший моббинг в коллективе. Согласитесь, очень болезненно ощущать себя «изгоем в стае». Злобные придирки кого-то одного из сотрудников худо-бедно можно стерпеть, а вот негативному напору всех коллег противостоять очень сложно. Хотя бы потому, что в данном случае вы лишены возможности «поплакаться в жилетку» — ведь против вас абсолютно все.

Справиться с ситуацией можно, лишь расставив приоритеты. Подумайте и определите, что на данный момент для вас важнее: желание самоутвердиться (во что бы то ни стало остаться на данной работе), иметь средства к существованию, сохранить нормальное эмоциональное состояние. Допустим, для вас в приоритете два первых перечисленных варианта. В таком случае вы должны либо включиться в активную (явную или скрытую) борьбу с коллективом, либо просто игнорировать все выходки и придирки сотрудников, продолжая спокойно (если это вам удастся) работать и получать зарплату.

Как показывает практика, вышеуказанная расстановка приоритетов, увы, приводит к эмоциональному выгоранию и физическому истощению. Проще говоря, в этой неравной борьбе вы рискуете заработать проблемы со здоровьем и депрессию, не говоря уже о том, что ваша профессиональная самооценка рискует упасть «ниже плинтуса». Недаром же возникла поговорка, что «коллектив — это сила». Противостоять данной силе невероятно трудно, даже если вы на хорошем счету у начальства. Конфликт, выплеснувшийся в его кабинете, как правило, решается не в пользу борца-одиночки. Руководству тоже нелегко противостоять ударной силе «коллективного сознания» — тем более, что погасить конфликт (а значит, продолжать работать без проблем и скандалов) очень просто: надо лишь убрать «предмет раздора». То есть уволить того, кто так раздражает сотрудников и мешает, честно говоря, их слаженной работе — то есть вас. Конечно, порядочный и умный руководитель понимает — вас попросту «съели». Но вставать на вашу сторону и вместе с вами бороться с коллективом — это уж увольте. То есть увольняйтесь, и даже иногда с материальной компенсацией. Но чаще, конечно, без оной — поскольку в глазах начальства возмутитель спокойствия компенсаций не заслуживает.

Если вас травит коллектив, то вам правильнее будет выбрать последний вариант — сохранить ваше нормальное эмоциональное состояние. А значит, как бы ни была вам дорога ваша настоящая должность и работа, начинайте поиски нового места. Кстати, можно подобное ваше решение и не скрывать — ищите работу открыто. Слух о том, что вы собрались покинуть ваш «замечательный» коллектив, как правило, резко смягчает условия моббинга. И ваше пребывание на работе может даже стать немного комфортнее, поскольку добивать поверженного противника в моббинге не принято. Вы получите передышку и сможете относительно спокойно анализировать вакансии, продолжая работать и получать зарплату. Кстати, желательно накопить какую-то сумму, которая позволит вам некоторое время заниматься поисками работы дома, если вдруг вам придется все же уволиться ранее, чем вы найдете себе что-то новое.