Как правильно уволиться
Все мы время от времени меняем работу. Психологи советуют это делать раз в 3–5 лет. И если ваша «пятилетка» на старом месте работы, по ощущениям, подходит к концу, настало время задаться вопросом, как правильно уволиться. Если за это время накопились обиды, хочется, конечно, уйти, громко хлопнув дверью и высказав все, что ты думаешь о работодателе. Но, увольняясь, все же лучше избегать громких сцен с шекспировскими страстями и битьем посуды. Оставьте о себе добрую память у бывшего руководства и коллег…
Обдуманное решение
Перед принятием судьбоносного решения еще раз взвесьте ЗА и ПРОТИВ. Возможно, порыв уволиться продиктован накопившейся усталостью. Поезжайте в отпуск — смените обстановку, отвлекитесь, расслабьтесь и на досуге проанализируйте, что
Если не устраивают заработная плата или должность, поговорите о возможных перспективах. Не слишком рассчитывайте получить полцарства и дочку начальника в придачу (читай — повышение в должности и/или заработной плате). Но очень может быть, что вы найдете вариант, приемлемый для обеих сторон. Только не используйте угрозы, шантаж и прочие ультимативные методы — ни к чему хорошему это не приведет. Да, это может сработать один раз — вас попросят остаться, и вы получите желаемое. А вообще в подобных случаях процент успеха минимален.
Когда увольняться не стоит
Не увольняйтесь «в никуда». Даже если у вас накоплена некая сумма, на которую можно жить, пока не найдется подходящая работа. Потому что чем дольше вы «отдыхаете», тем больше впоследствии возникнет вопросов у будущего работодателя о причинах такого длительного перерыва. А следовательно, ваша ценность на рынке труда необоснованно снизится.
Не увольняйтесь в «мертвый сезон»: в период отпусков и праздников уменьшается количество вакансий, поэтому вряд ли вы быстро подыщете подходящую работу.
Не увольняйтесь после обучения за счет компании. Как правило, в договоре на обучение будет стоять пункт о том, что вы должны проработать в организации
Важные мелочи
Размещая резюме на
О решении уволиться сообщите сначала своему непосредственному руководителю при личной беседе, а не
Вы обязаны предупредить работодателя о намерении уволиться как минимум за месяц, если занимаете руководящую должность, и не менее чем за 3 календарных дня, если вы проходите срок испытания. Если предупредите заранее, то у организации будет время подыскать нового сотрудника извне (или перевести
Общайтесь с коллегами и руководством вежливо и корректно. Если и существуют причины для вашего недовольства, устраивать «скандалы, интриги, расследования» и портить отношения не надо. Помните, что «худой мир лучше доброй ссоры» — сохраняйте лицо и ведите себя достойно. Это нелегко, но не поддавайтесь на провокации и не отвечайте негативом на негатив. Будущий работодатель может позвонить на ваше прошлое место работы, и если вас охарактеризуют положительно — и как специалиста, и как человека — это всегда плюс.
Устройте коллегам «прощальный банкет» — чаепитие после работы или в обед — поблагодарите за совместную работу… Разошлите по электронной почте письмо с указанием способов связи с вами. Не рвите отношения с коллегами и не говорите о них плохо за глаза — никогда не знаешь, что и кто в этой жизни пригодится.
Как правильно уволиться… Пошаговая инструкция
Пишите заявление об увольнении от руки: «Прошу вас уволить меня по собственному желанию
Помните: «2 недели отработки» отсчитываются со следующего дня от даты написания заявления. В это время вы имеете право отозвать заявление и остаться на работе. Но, сами понимаете, это палка о двух концах — отношение к вам уже стало другим. Но, конечно, если же вы ценный и незаменимый кадр, то ваше решение остаться обрадует всех.
Работодатель не имеет права вас удерживать дольше двух недель. Ультиматумы вроде «пока не сдашь отчеты, не отпущу» — здесь не работают.
Написать заявление об увольнении вы можете, находясь в отпуске, и болея. В идеале, начальник подписывает ваше заявление, вы отрабатываете положенные две недели, получаете трудовую книжку и расчет и вступаете в новую жизнь. Но если происходит
Если начальник не подписывает заявление
Как правильно уволиться, если начальник не подписывает заявление? Копию заявления зарегистрируйте в отделе кадров или у секретаря — на ней останется отметка с датой, номером и подписью получившего. Это послужит доказательством в случае, если канцелярия заявит, что его «не получали», «потеряли»
Еще один вариант — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу вашей компании. Сделайте два экземпляра описи вложения (один останется у вас). На описи ставится почтовый штемпель с датой отправки. Эта дата и будет считаться датой подачи заявления. Можно воспользоваться курьерской доставкой. На уведомлении указывается дата, время получения письма, фамилия и должность получившего.
Последний день — он трудный самый…
Работодатель обязан в последний рабочий день выдать вам трудовую книжку, выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, надбавки и пособия (если они имели место). Если по
Возьмите в бухгалтерии справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Это не обязательный документ для приема на работу, но он понадобится при расчете листка нетрудоспособности на вашем новом месте работы.
Если в последний день работы вы не можете прийти за трудовой книжкой (в отпуске или болеете), то работодатель должен отправить вам письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня отправления такого уведомления с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи вам трудовой книжки.
Обращайте внимание на записи в трудовой книжке! Наименование компании должно быть указано как в уставе — и полное, и сокращенное в скобках. Если у вас были переводы на разные должности в одной компании, то все должно быть отражено. Формулировка записи об увольнении следующая: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Никаких сокращений! Запись заверяется уполномоченным лицом — его должность, подпись и расшифровка подписи — и печатью организации. Распишитесь в получении трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, не забудьте сдать все материальные ценности, ключи, пропуск. Тепло попрощайтесь с коллегами и начальством — и вперед, к новым свершениям и успехам!
|
