Как правильно уволиться

Все мы время от времени меняем работу. Психологи советуют это делать раз в 3–5 лет. И если ваша «пятилетка» на старом месте работы, по ощущениям, подходит к концу, настало время задаться вопросом, как правильно уволиться. Если за это время накопились обиды, хочется, конечно, уйти, громко хлопнув дверью и высказав все, что ты думаешь о работодателе. Но, увольняясь, все же лучше избегать громких сцен с шекспировскими страстями и битьем посуды. Оставьте о себе добрую память у бывшего руководства и коллег…

Обдуманное решение

Перед принятием судьбоносного решения еще раз взвесьте ЗА и ПРОТИВ. Возможно, порыв уволиться продиктован накопившейся усталостью. Поезжайте в отпуск — смените обстановку, отвлекитесь, расслабьтесь и на досуге проанализируйте, что все-таки стало причиной мыслей об увольнении. Изложите на бумаге плюсы и минусы нынешней работы. Не удивляйтесь, если после серьезных размышлений и полноценного отдыха придет понимание, что не все так плохо, и вы продолжите работать с новыми силами.

Если не устраивают заработная плата или должность, поговорите о возможных перспективах. Не слишком рассчитывайте получить полцарства и дочку начальника в придачу (читай — повышение в должности и/или заработной плате). Но очень может быть, что вы найдете вариант, приемлемый для обеих сторон. Только не используйте угрозы, шантаж и прочие ультимативные методы — ни к чему хорошему это не приведет. Да, это может сработать один раз — вас попросят остаться, и вы получите желаемое. А вообще в подобных случаях процент успеха минимален.

Когда увольняться не стоит

Не увольняйтесь «в никуда». Даже если у вас накоплена некая сумма, на которую можно жить, пока не найдется подходящая работа. Потому что чем дольше вы «отдыхаете», тем больше впоследствии возникнет вопросов у будущего работодателя о причинах такого длительного перерыва. А следовательно, ваша ценность на рынке труда необоснованно снизится.

Не увольняйтесь в «мертвый сезон»: в период отпусков и праздников уменьшается количество вакансий, поэтому вряд ли вы быстро подыщете подходящую работу.

Не увольняйтесь после обучения за счет компании. Как правило, в договоре на обучение будет стоять пункт о том, что вы должны проработать в организации какое-то время или вернуть при увольнении средства, затраченные работодателем на ваше обучение. Если у вас нет этой суммы — придется работать до конца срока или до тех пор, пока не наберется нужная для возврата сумма.

Важные мелочи

Размещая резюме на интернет-сайтах, помните, что и сотрудники вашего HR-отдела пользуются теми же сайтами. В один «прекрасный» момент им попадется ваше объявление… Поэтому не указывайте название вашей организации и свою фамилию, если вы ищете работу «без отрыва от производства». Не говорите о новой работе по рабочему телефону, не пишите по корпоративной электронной почте, не посылайте резюме по факсу и не проверяйте личную почту, загораживаясь от коллег. Занимайтесь поисками вне стен офиса — например, возьмите отпуск и спокойно звоните, пишите, ходите на собеседования.

О решении уволиться сообщите сначала своему непосредственному руководителю при личной беседе, а не коллегам-приятелям в курилке. Не делитесь с сослуживцами своими планами «просто так» — в мире полно «доброжелателей». Начальник не обрадуется, если узнает о вашем предстоящем уходе от третьего лица. На вопросы о причине вашего увольнения отвечайте, что желаете двигаться дальше и развиваться профессионально: эти общие фразы приличествуют моменту.

Вы обязаны предупредить работодателя о намерении уволиться как минимум за месяц, если занимаете руководящую должность, и не менее чем за 3 календарных дня, если вы проходите срок испытания. Если предупредите заранее, то у организации будет время подыскать нового сотрудника извне (или перевести кого-то из ваших коллег на освобождающуюся должность). Вы спокойно завершите и приведете в порядок необходимые дела, документы, сможете обучить новичка. Оставьте ему свои координаты — на всякий случай.

Общайтесь с коллегами и руководством вежливо и корректно. Если и существуют причины для вашего недовольства, устраивать «скандалы, интриги, расследования» и портить отношения не надо. Помните, что «худой мир лучше доброй ссоры» — сохраняйте лицо и ведите себя достойно. Это нелегко, но не поддавайтесь на провокации и не отвечайте негативом на негатив. Будущий работодатель может позвонить на ваше прошлое место работы, и если вас охарактеризуют положительно — и как специалиста, и как человека — это всегда плюс.

Устройте коллегам «прощальный банкет» — чаепитие после работы или в обед — поблагодарите за совместную работу… Разошлите по электронной почте письмо с указанием способов связи с вами. Не рвите отношения с коллегами и не говорите о них плохо за глаза — никогда не знаешь, что и кто в этой жизни пригодится.