Что говорить на собеседовании?

Что говорить на собеседовании

Считается, что мужчина строит деловые отношения на основе объективных данных о человеке и о том, насколько он полезен для сотрудничества. Женщина же в такой же ситуации будет субъективной, и опираться станет на симпатию, интуицию, настроение. Поэтому важно не только уповать на свой профессионализм, но и просто понравиться. И для этого нужно постараться быть на «пять с плюсом» во многих, казалось бы, мелочах. Потому что для менеджера по персоналу в соискателе нет мелочей, все — детали...

Вы вошли в кабинет...

Что говорить на собеседовании с женщинойА вас уже оценивают. И будьте уверены, что «осмотрят» вас очень тщательно. И называться это будет не женским любопытством, а экспресс-диагностикой. Постарайтесь пройти этот первый тест «на отлично». Оценивать вас будут по таким параметрам:

  • Внешний вид: неопрятность, небрежность в одежде/ опрятность, ухоженность, безупречность;
  • Оценка голоса: резкий, невнятный, апатичный/ бодрый, спокойный;
  • Оценка физического состояния: хорошая физическая форма, энергичность;
  • Оценка поведения: нервность, стеснительность, напряженность/ спокойствие, адекватность, сдержанность;
  • Уверенность: застенчивость, высокомерие/ уверенность, самоуверенность.

Собираясь на собеседование, естественно, позаботьтесь о своем внешнем виде, ведь встретят вас «по одежке». Чувствуя себя безупречной внешне, под пристальным оценивающим взглядом гораздо проще будет чувствовать себя спокойной и уверенной внутри.

Что говорить на собеседовании...

Что говорить на собеседовании на работуСледом за экспресс-диагностикой менеджер по персоналу пускает в ход метод интервью. И в какие-то моменты вам может показаться, что разговор иногда идет ни о чем, а временами просто-таки переходит в чисто женское любопытство. Но не будьте наивны — случайных вопросов на собеседовании женщины с женщиной не бывает. И когда вас деловым голос спрашивают:

— Вы замужем? Есть дети?
А на ответ: «Да, замужем, у нас дочь», менеджер вдруг расплывается в улыбке и сообщает:
— И у меня дочка! Правда, еще и сына хочется. А вам?

Не воспринимайте это как элемент дружеского общения — это банальная проверка, не планируете ли вы через пару-тройку месяцев рвануть в декрет. И любые другие вопросы, возникающие как бы вдруг, ниоткуда, не относящиеся к работе, не расценивайте как «случайные» и не списывайте это на женскую болтливую сущность. Вас — оценивают, будьте начеку и думайте о том, что говорить на собеседовании. Ведь в ходе разговора сложно определить ваш профессионализм, зато легко можно оценить вашу уверенность, способность к обучению, самокритичность, коммуникативные навыки и т.д. Поэтому какой бы вопрос, не относящийся конкретно к вашей работе и профессиональным обязанностям, вам не задали — старайтесь отвечать коротко, лаконично, без пафоса, а, наоборот, с легким юмором.

А слово — не воробей...

Итак, вы справились «на ура» с вопросами, касающимися вашей личности. Но менеджер уже готовит вам новое испытание — вопросы, касающиеся работы. Может показаться, что здесь все проще простого — вы специалист в своем деле, а беседу с вами ведет специалист из другой области, не вашей. И потому ей придется на слово поверить в то, что вы хороший сотрудник. Так-то оно так, но, задавая вопросы о работе, оценивать вас будут по вашей речи. Женщина любит ушами — помните? Любая женщина очень внимательна к словам, подойдите серьезно к тому, что говорить на собеседовании. На собеседовании, спрашивая о работе, она будет оценивать вас по таким критериям:

  • Вы говорите «Я стараюсь...» или «Я сделала...»;
  • «Я добилась...» или «Мне пришлось...»;
  • «Я могу это сделать...» или «В принципе я могла бы с этим справиться...» и т.д.

Исходя из таких тонкостей вашей речи, будут сделаны выводы о том, какой вы специалист.

Немаловажный критерий, по которому вас будут оценивать на собеседовании, — лояльность, искренность и открытость. И здесь при общении важно избегать двух крайностей — не стоит распахивать душу, как на телевизионном ток-шоу и рассказывать во всех подробностях, почему вы ищете новую работу, как вам живется и т.д. И не надо стараться показаться лучше, чем вы есть. Неестественность — это то, что любая женщина «нутром» чувствует. Тем более, если она менеджер по подбору персонала.

Голосов: 16, рейтинг: 3.63

Комментарии
Вам необходимо авторизоваться для добавления комментариев.
Авторизация | регистрация
06.09.2010 17:18
Совершенно согласна. Эти рекомендации должны относиться не только к дамам, так и к мужчинам: о внешнем виде, поведении, манере держаться и проч.
07.09.2010 09:50
Да уж..встречают по одежке...но, например, вряд ли продвинутый айтишник или курьер придут на собеседование в костюме, с галстуком и в папочкой в руках...
07.09.2010 12:28
2 Анна Соколова: мои IT специалисты ходят в костюмах. И не жужжат. И водители на собеседования в костюмах ходят. Это нормально. А вот секретарь, приходящая на собеседование с пирсингом на лице, в шикарном декольте и супер-мини, заставляет меня задуматься...
07.09.2010 12:39
Как-то так получалось, что через менеджера по отбору персонала я при приеме на работу довольно легко проходила. Больше озадачивали руководители компаний или отделов, в которых планировалось работать. Один вышел мне навстречу в розовых тапках-зайцах (одна из мед.клиник Москвы), вторая - с синими дредами на голове (тетеньке лет под 60, тоже руководиль мед.клиники), третья - с практически бритым черепом (строительная компания) и спустя 5 минут начала строить мне глазки В ЭТОМ САМОМ СМЫСЛЕ:)Короче, летела я из этих контор как ошпаренная
Эль
07.09.2010 12:40
Сложно держаться на собеседованиях "естественно", ведь все равно будешь нервничать и переживать.
Эль
07.09.2010 12:40
Сложно держаться на собеседованиях "естественно", ведь все равно будешь нервничать и переживать.
Страницы: 1  2