Пароль
Отмена
Забыли пароль? Регистрация
Загрузка...

Права беременной женщины – вы, ребенок и работа

Права беременной женщины – вы, ребенок и работа


Какие права беременной женщины обязан учитывать работодатель? От чего зависит, как сложится ваша дальнейшая работа"в интересном положении«?.. Итак, вы устроились на хорошую работу, а вскоре узнали, что беременны. Или же решаете, стоит ли затеваться с беременностью, если у вас хорошая должность и престижная работа. Но как отреагирует начальство на возможное появление у вас ребенка?

Как правило, любая женщина хоть раз в жизни задается этими вопросами — ведь и от работы никуда не деться, и детей заводить надо. Но, к сожалению, многие понимают, что это замечательное в их жизни событие не всегда становится радостью для работодателя. И зачастую ведет ко многим проблемам с работой, а иногда — и к увольнению. И здесь важно знать свои права и гарантии.

Прием на работу

Права беременной женщины, прием на работуТрудовое законодательство запрещает отказывать беременным женщинам в устройстве на работу (ст. 64 ТК РФ), а также устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).

На деле же устроиться на работу беременным, особенно если ваш живот трудно скрыть даже под просторной одеждой, затруднительно. Мало какой работодатель согласится принять сотрудника, чтобы спустя несколько месяцев лишиться его повторно. Конечно же, никто никогда не признает, что отказывает вам именно по причине беременности. И настаивать на трудоустройстве, ссылаясь на «букву закона», в этом случае, скорее всего, бесполезно. Поэтому лучше решать вопросы с трудоустройством до, а не во время беременности.

Другая ситуация — вы узнали о том, что беременны, на испытательном сроке. Конечно же, каждой женщине хочется, чтобы, узнав о ее интересном положении, работодатель отменил испытание и зачислил ее в штат. Увы, на деле может оказаться так, что именно сообщение о беременности вынудит ваше начальство отказаться от дальнейшего с вами сотрудничества. А уж придумать причину, по которой вы якобы не выдержали испытания, проще простого. Другое дело, что вы можете побороться за свои права, ссылаясь на положения статьи 70 Трудового кодекса — ведь получается, что вас, беременную, увольняют на испытательном сроке, хотя такового вам не имели права устанавливать!

Совет: если вы обнаружили беременность на испытательном сроке, скройте этот замечательный факт до той поры, как окажетесь в штате. Тем более что действующее трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих беременных женщин сообщать работодателю о беременности в определенные сроки. Вы вправе это сделать в любое время.

Увольнение с работы

Закон твердо стоит на страже ваших интересов. Статья 261 Трудового Кодекса гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». Причем совершенно неважно, трудитесь вы на государственном предприятии или же работаете на частного предпринимателя.

А что же на деле? Увы, известны прецеденты, когда особо недобросовестные работодатели избавлялись от забеременевшей сотрудницы, вынуждая ее писать заявление «по собственному желанию». А если сотрудница упрямилась и не соглашалась на такой шаг, то в ход шло все — интриги, угрозы, создание некомфортных условий для работы. Не каждая будущая мама способна выдержать психологический прессинг — и в итоге большинство работодателей добивались своего. Запомните: ни в коем случае не следует писать «заявление по собственному желанию» — у работодателя нет законных прав уволить беременную сотрудницу. Единственно, чем могут закончиться угрозы — ущемлением в деньгах, если вы получаете основную часть зарплаты «серую», то есть в виде надбавок, премий и т.д. Ваше начальство, естественно, оставит вас в штате, но платить будет лишь небольшую «белую» часть зарплаты.

Голосов: 2, рейтинг: 3.19

Комментарии
Вам необходимо авторизоваться для добавления комментариев.
Авторизация | регистрация