Права беременной женщины – вы, ребенок и работа

Итак, вы устроились на хорошую работу, а вскоре узнали, что беременны. Или же решаете, стоит ли затеваться с беременностью, если у вас хорошая должность и престижная работа. Но как отреагирует начальство на возможное появление у вас ребенка?

Как правило, любая женщина хоть раз в жизни задается этими вопросами — ведь и от работы никуда не деться, и детей заводить надо. Но, к сожалению, многие понимают, что это замечательное в их жизни событие не всегда становится радостью для работодателя. И зачастую ведет ко многим проблемам с работой, а иногда — и к увольнению. И здесь важно знать свои права и гарантии.

Прием на работу

Трудовое законодательство запрещает отказывать беременным женщинам в устройстве на работу (ст. 64 ТК РФ), а также устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).

На деле же устроиться на работу беременным, особенно если ваш живот трудно скрыть даже под просторной одеждой, затруднительно. Мало какой работодатель согласится принять сотрудника, чтобы спустя несколько месяцев лишиться его повторно. Конечно же, никто никогда не признает, что отказывает вам именно по причине беременности. И настаивать на трудоустройстве, ссылаясь на «букву закона», в этом случае, скорее всего, бесполезно. Поэтому лучше решать вопросы с трудоустройством до, а не во время беременности.

Другая ситуация — вы узнали о том, что беременны, на испытательном сроке. Конечно же, каждой женщине хочется, чтобы, узнав о ее интересном положении, работодатель отменил испытание и зачислил ее в штат. Увы, на деле может оказаться так, что именно сообщение о беременности вынудит ваше начальство отказаться от дальнейшего с вами сотрудничества. А уж придумать причину, по которой вы якобы не выдержали испытания, проще простого. Другое дело, что вы можете побороться за свои права, ссылаясь на положения статьи 70 Трудового кодекса — ведь получается, что вас, беременную, увольняют на испытательном сроке, хотя такового вам не имели права устанавливать!

Совет: если вы обнаружили беременность на испытательном сроке, скройте этот замечательный факт до той поры, как окажетесь в штате. Тем более что действующее трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих беременных женщин сообщать работодателю о беременности в определенные сроки. Вы вправе это сделать в любое время.

Увольнение с работы

Закон твердо стоит на страже ваших интересов. Статья 261 Трудового Кодекса гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». Причем совершенно неважно, трудитесь вы на государственном предприятии или же работаете на частного предпринимателя.

А что же на деле? Увы, известны прецеденты, когда особо недобросовестные работодатели избавлялись от забеременевшей сотрудницы, вынуждая ее писать заявление «по собственному желанию». А если сотрудница упрямилась и не соглашалась на такой шаг, то в ход шло все — интриги, угрозы, создание некомфортных условий для работы. Не каждая будущая мама способна выдержать психологический прессинг — и в итоге большинство работодателей добивались своего. Запомните: ни в коем случае не следует писать «заявление по собственному желанию» — у работодателя нет законных прав уволить беременную сотрудницу. Единственно, чем могут закончиться угрозы — ущемлением в деньгах, если вы получаете основную часть зарплаты «серую», то есть в виде надбавок, премий и т.д. Ваше начальство, естественно, оставит вас в штате, но платить будет лишь небольшую «белую» часть зарплаты.

А что же делать тем, у кого с предприятием заключен срочный договор? И работодатель напоминает вам, что срок договора истек, и смысла продлевать его он не видит. Можете и вы напомнить работодателю, что права беременной женщины защищает закон. Та же статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам»..

Совет: если вы не желаете по прихоти нарушающего закон работодателя остаться без работы, обязательно боритесь за свои права.

Во-первых, объявите работодателю, что знаете Трудовой кодекс и намерены отстаивать свои права. Какие бы доводы ни приводил ваш начальник, на какие бы еще статьи ни ссылался — статья 261 остается основной: беременных увольнять нельзя! Если с начальством не удается решить дело миром, жалуйтесь. Кстати, трудовые инспекции и суды всегда встают на сторону беременной женщины и, как правило, не затягивают рассмотрение жалобы.

Причем, совсем неважно, был ли у вас заключен трудовой договор с этим предприятием. Если с вами не подписали никакого договора, то это — грубое нарушение действующего законодательства. Впрочем, работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения с предприятием начинаются с этого же момента.

Трудовые будни

Государство оберегает здоровье будущих матерей. Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Правда, тут нужно учесть, что выполнив вашу просьбу о переводе вас на неполную рабочую неделю, работодатель вправе платить вам зарплату, пропорционально отработанному времени (то есть если вы намерены работать 4 часа из 8, то и получите только половину отплаты). Исходя из статьи 96, беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, а в соответствии со статьей 99 — не привлекаются к сверхурочной работе.

По санитарным нормам беременной женщине не рекомендуется работать за компьютером больше 3-х часов в день. Вам должны предоставить иную работу, не связанную с ПК. А также вы можете требовать снижения норма выработки (обслуживания). Причем нужно знать, что сократить вам зарплату работодатель в данном случае не имеет права, так как при этом сохраняется ваш прежний средний заработок (статья 254 ТК РФ). Совет: обязательно возьмите в женской консультации медицинское заключение о требовании льгот и приложите его к вашему заявлению.

Кстати, дни ваших плановых визитов к гинекологу работодателем не оплачиваются. По правилам, вы идете к врачу в его приемные часы (утро или вечер), а остальную часть дня обязаны быть на работе. Если вам тяжело совместить посещение врача и выход на работу, либо заранее отпроситесь у начальства, либо пишите заявление об отпуске на этот день «за свой счет».

Конечно, требуя от работодателя законных поблажек, не переусердствуйте. Беременность — не какое-то тяжелое, и уж точно не психическое, заболевание, поэтому старайтесь не терять адекватность и рассудочность суждений. Не надо допускать излишнего манипулирования своим положением на работе. Да, льготы вам положены, и закон защищает права беременной женщины. Но помните: за вами остается обязанность четко, хорошо, на высоком профессиональном уровне выполнять свои обязанности.