Отдохнуть?! Расслабиться?! ДА!!!

Само слово «отпуск» предполагает, что вас отпустили, поэтому неделю-две-три вам не надо приходить в офис, отвечать на электронную почту и можно делать, что душе угодно, а не то, что надо. Увы, редко у кого бывает настолько все идеально... Так как отдохнуть в отпуске?

Если за границей, в толпе где-нибудь на Карловом мосту, среди туристов в удобной обуви вы увидите страдалицу, мужественно ковыляющую по булыжнику на шпильках, можете смело подойти и по-русски поинтересоваться, который час. Вам ответят — потому что только наши соотечественницы в отпуске ведут себя так, будто их вот-вот срочно вызовут в офис: на экскурсию надевают каблуки, собираясь на пляж, красятся, да еще прихватывают с собой мобильник. А как же — вдруг позвонят с работы, ведь без них рабочий процесс не идет! Такое неумение расслабиться на самом деле очень вредно и в итоге не лучшим образом сказывается на работоспособности.

Нам денег не надо — работу давай!

Стремление даже на пляже «не выпадать из процесса», обсуждение с коллегами рабочих моментов во время отпуска не в последнюю очередь связано со страхом потерять работу. Это вполне объяснимо: мы живем не в самое стабильное время, один кризис сменяет другой, и наличие работы, которая достойно оплачивается, — большая удача. Еще одна причина — большинство людей боятся, что в их отсутствие могут накопиться «косяки», которые им придется исправлять. Поэтому, думают они, уж лучше оторвать от отпуска час-другой в день, зато потом будет меньше проблем. Особенно это касается топ-менеджеров или собственников бизнеса. Очень часто их подчиненные не решаются брать на себя ответственность за принятие решений, поэтому звонят шефу и со ста пятьюдесятью извинениями все-таки просят его вникнуть в рабочую ситуацию и сказать, как поступить.

Не так давно, весной 2010 г., был проведен опрос среди тысячи респондентов. Им предлагалось ответить на вопрос: «Приходится ли вам заниматься решением рабочих вопросов (просматриванием рабочей почты, ответами на звонки по рабочим вопросам/звонки коллег и др.) во время вашего отпуска?».

Большинство на этот вопрос ответили положительно. «Надо дорожить наличием работы. И если она требует к себе внимания, то это внимание следует проявлять. Хотя бы на звонки отвечать и проверять почту», — прокомментировал один начальник юридического отдела. Некоторые высказывались более категорично: «Они же без меня помрут!»

Таким образом, к страху выключиться из процесса и тем самым нажить себе неприятности в будущем, прибавляется еще один мотив: поднять самооценку, показать в первую очередь самому себе, что ты незаменим.

И все-таки, не лучше ли в отпуске отдохнуть, расслабиться? Лучше — в один голос отвечают психологи.

Делегируйте обязанности

Кстати, сами психологи, как показал опрос, как раз и являются представителями немногих профессий, которые умеют организовать отпуск так, чтобы провести его полноценно, полностью отключившись от работы. Кроме них столь редким умением обладают лишь журналисты и преподаватели.

Конечно, владельцы собственного бизнеса могут возразить: дескать, хорошо наемным менеджерам! Им беспокоиться не о чем. Не спорим — топ-менеджерам и предпринимателям есть что терять, ответственность на них лежит большая. И тем не менее. Во время отпуска, особенно если вы уезжаете из дома, тем более если уезжаете за границу, у вас очень многое меняется: климат, распорядок дня, часовой пояс, кухня. Если эти перемены вы предлагаете расслабленному организму, он легко адаптируется. Но если вы пытаетесь на фоне всех изменений сохранить рабочий ритм жизни, то ваш бедный организм очень скоро начнет молить о пощаде — взять такой барьер ему не под силу. В результате вы не просто не отдохнете, но вымотаетесь еще больше. А ведь впереди очередной рабочий год и — вся жизнь. Считайте расслабление во время отпуска своеобразной инвестицией в свой бизнес: ведь успешно им управлять может только здоровый человек. Так что учитесь доверять подчиненным и делегировать им обязанности. Если же тревога не дает вам спокойно отдыхать — отведите час-другой (не больше!) на контрольные звонки. Договоритесь заранее с сотрудниками, чтобы они к определенному часу, когда вы собираетесь «выйти на связь», готовили вопросы. В почту тоже можно заглядывать. Обратите внимание: время от времени заглядывать, а не отвечать на рабочие письма в режиме нон-стоп.